Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na personálne obsadenie
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu na personálne obsadenie, ktorý sa pripojí k nášmu dynamickému tímu a pomôže nám pri nábore a výbere talentovaných jednotlivcov pre našu organizáciu. Ako špecialista na personálne obsadenie budete zodpovedný za identifikáciu potrieb zamestnancov, vytváranie pracovných inzerátov, prehľadávanie životopisov a vedenie pohovorov s kandidátmi. Budete úzko spolupracovať s manažérmi jednotlivých oddelení, aby ste porozumeli ich požiadavkám a zabezpečili, že nájdeme najvhodnejších kandidátov. Vaša úloha bude kľúčová pri budovaní silného a efektívneho tímu, ktorý prispeje k úspechu našej organizácie. Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti s náborom, vynikajúce komunikačné schopnosti a schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí. Ak ste motivovaný, orientovaný na výsledky a máte vášeň pre prácu s ľuďmi, radi by sme vás spoznali.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Identifikácia potrieb zamestnancov a vytváranie pracovných inzerátov.
- Prehľadávanie a hodnotenie životopisov kandidátov.
- Vedenie pohovorov a hodnotenie kandidátov.
- Spolupráca s manažérmi oddelení na porozumení ich požiadaviek.
- Zabezpečenie pozitívnej skúsenosti kandidátov počas náborového procesu.
- Udržiavanie aktuálnych záznamov o kandidátoch a náborových aktivitách.
- Podpora pri rozvoji a implementácii náborových stratégií.
- Účasť na kariérnych veľtrhoch a iných náborových podujatiach.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti s náborom alebo v oblasti ľudských zdrojov.
- Vynikajúce komunikačné a medziľudské schopnosti.
- Schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí.
- Silné organizačné schopnosti a pozornosť k detailom.
- Schopnosť efektívne pracovať v tíme aj samostatne.
- Znalosť náborových nástrojov a techník.
- Schopnosť riešiť problémy a prijímať rozhodnutia.
- Vysoká úroveň profesionality a etiky.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s náborom zamestnancov?
- Ako by ste riešili situáciu, keď manažér nie je spokojný s kandidátmi?
- Aké náborové nástroje a techniky používate najčastejšie?
- Ako zabezpečujete pozitívnu skúsenosť kandidátov počas náborového procesu?
- Ako zvládate prácu pod tlakom a v rýchlo sa meniacom prostredí?